不按實際工資基數繳社保，勞動者能否以此單方解除合同并主張經濟補償？
早上接到粉絲提問，說單位沒有根據實際工資對應的基數繳納社保，勞動者能否以此作為理由，單方解除勞動合同并主張經濟補償金。這是個很常見的問題，很有普遍性，今天上海勞動爭議律師就在這集中講解下。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；按法律條文來講，[未依法為勞動者繳納社會保險費]是存在歧義的。
一種理解是：該條文僅僅指一分錢社保都不交的。但凡交了一點社保的，哪怕存在一些違法情況，都不算在這種情形里面。也就是偏向于用人單位一方的解釋；也有一種理解是：只要交社保過程中存在違法情形的，都要算在這種情形里。也就是偏向于勞動者一方的解釋。
單位一分錢社保都不交的容易區分，問題在于交了社保，但是按照最低一檔基數交社保、把完整的工資拆分成[最低工資、崗位工資、績效工資、各類補貼等名目]后按最低一檔交社保、試用期間不交社保、社保的種類不齊全——這幾類情形都很常見，這類劃到哪種理解？各個不同的地方有不同裁量口徑的。
支持單位的一方認為，社保里面的各種問題太多了，哪有幾家企業真的能全部合法合規，按照真實工資基數繳納呢而且員工一開始不講，工作了很多年，辭職了以后再說，這就是助長了勞動碰瓷，讓小企業怎么開下去。小企業倒閉了，用工崗位都沒了，社會經濟怎么發展。
支持勞動者的一方認為，縱容企業交社保過程中的違法行為，不利于保護勞動者的權益。一個壞氛圍的形成，大家被迫996加班，就是因為社會縱容用人單位的得寸進尺。從保護勞動者的角度，就應該嚴懲違法的用人單位。慣壞了一些企業家/資本家，社會公平都沒了
兩種觀點，一種支持效率，一種支持公平，只能選一個。建議大家查一下當地的勞動爭議案件解釋，問一下自己當地的勞動仲裁委，是支持哪一種觀點。以上內容轉載自上海勞動爭議律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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