近日，一起員工多次掌摑欠薪老板的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。該員工每次只打欠薪老板一耳光，躲哪都能被找到，打完自首，出獄繼續(xù)，這一行為引發(fā)了社會各界的熱議。作為一名上海律師咨詢網(wǎng)，我對這一事件從法律角度進行了深入的剖析和思考。本文旨在通過對事件的詳細(xì)分析，探討其中涉及的法律問題，并提出相應(yīng)的法律建議。

　　二、事件背景與事實概述

（一）事件背景

該事件發(fā)生在某公司內(nèi)部，員工因長期未收到應(yīng)得的工資，情緒激動之下多次掌摑其老板。每次打完耳光后，該員工都會主動自首，出獄后繼續(xù)實施這一行為。這一事件不僅引發(fā)了公眾對公司欠薪問題的關(guān)注，也引發(fā)了對員工暴力行為的討論。

　　（二）事實經(jīng)過

據(jù)報道，該員工因公司長期拖欠工資，多次與老板協(xié)商未果，最終采取了暴力手段。每次打完耳光后，該員工都會主動向警方自首，并在出獄后繼續(xù)實施這一行為。這一事件已經(jīng)持續(xù)了一段時間，引起了社會的廣泛關(guān)注。

　　三、法律問題剖析

（一）故意傷害罪的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　（二）多次實施暴力行為的法律后果

在此次事件中，該員工多次實施暴力行為，每次只打欠薪老板一耳光。根據(jù)法律規(guī)定，多次實施暴力行為將面臨更嚴(yán)重的法律后果。具體來說：

　　治安管理處罰：根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，多次毆打他人的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。因此，該員工的行為可能首先會受到治安管理處罰。

　　刑事責(zé)任：如果該員工的暴力行為造成老板輕傷以上的傷害，將構(gòu)成故意傷害罪，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　（三）自首的法律效果

在此次事件中，該員工每次打完耳光后都會主動自首。根據(jù)《刑法》第六十七條的規(guī)定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。因此，該員工的自首行為可能會對其刑事責(zé)任產(chǎn)生一定的影響，但并不能完全免除其法律責(zé)任。

　　（四）轉(zhuǎn)為刑事拘留的條件

根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。

　　在此次事件中，該員工多次實施暴力行為，每次打完耳光后都會主動自首。如果其行為被認(rèn)定為多次作案，公安機關(guān)可以將其轉(zhuǎn)為刑事拘留。

　　（五）最重刑罰的判定

根據(jù)《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

　　在此次事件中，該員工的行為是否構(gòu)成重傷或死亡需要根據(jù)具體的醫(yī)學(xué)鑒定結(jié)果來確定。如果其行為造成老板重傷或死亡，將面臨十年以上有期徒刑、無期徒刑甚至死刑的處罰。

　　四、上海律師咨詢網(wǎng)的觀點與建議

（一）依法維權(quán)的重要性

在此次事件中，員工因欠薪問題采取了暴力手段，這一行為不僅不能解決問題，反而會使其面臨更嚴(yán)重的法律后果。作為上海律師咨詢網(wǎng)，我建議員工在遇到欠薪問題時，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等。

　　（二）企業(yè)應(yīng)履行社會責(zé)任

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，按時足額支付員工的工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時支付工資，應(yīng)當(dāng)及時與員工溝通，并采取相應(yīng)的措施解決問題，避免引發(fā)更大的社會矛盾。

　　（三）加強法律宣傳教育

政府和社會各界應(yīng)當(dāng)加強對法律知識的宣傳教育，提高公眾的法律意識和法治觀念。特別是對于企業(yè)主和員工，應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)、講座等形式，普及勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，幫助他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

　　（四）完善社會保障體系

政府應(yīng)當(dāng)進一步完善社會保障體系，建立健全勞動爭議調(diào)解機制，為勞動者提供更多的法律援助和支持。同時，應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)依法經(jīng)營，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　（五）具體法律建議

員工應(yīng)依法維權(quán)：員工在遇到欠薪問題時，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等。

　　企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保按時足額支付員工的工資，并加強對員工的法律宣傳教育。

　　政府應(yīng)加強監(jiān)管：政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)依法經(jīng)營，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　五、案例分析與啟示

為了更深入地理解這一事件及其背后的法律問題，我們可以參考類似的案例進行分析。例如，在某起因欠薪引發(fā)的暴力案件中，員工因多次毆打老板被判處有期徒刑。這一案例告訴我們，暴力維權(quán)不僅不能解決問題，反而會使其面臨更嚴(yán)重的法律后果。

　　此外，我們還可以從國際視角出發(fā)，借鑒其他國家在處理類似事件時的經(jīng)驗和做法。例如，一些國家通過完善的法律體系和健全的社會保障機制，有效解決了欠薪問題，維護了勞動者的合法權(quán)益。這些經(jīng)驗和做法為我們提供了有益的啟示和借鑒。

　　六、結(jié)世界

綜上所述，“員工每次只打欠評級老板一耳光，躲哪都能找到，打完自首，出獄繼續(xù)，打幾次會轉(zhuǎn)為刑事拘留，最重會被判幾年?”這一事件不僅引發(fā)了公眾對公司欠薪問題的關(guān)注，也引發(fā)了對員工暴力行為的討論。作為上海律師咨詢網(wǎng)，我呼吁員工應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任，政府和社會各界應(yīng)當(dāng)加強法律宣傳教育，完善社會保障體系，共同維護社會的和諧穩(wěn)定。