上海勞動仲裁律師解析員工離職權益：未發工資與應付款項的法律保障
員工主動辭職或離職后，是否有法律規定要求雇主支付尚未發放的工資、福利或其他應付款項？這些支付是否受到法律保護？作為上海勞動仲裁律師，我將深入探討這些問題，并結合實際案例，為您解讀員工離職權益中的法律保障措施。
首先，讓我們明確一點：中國的勞動法律體系中確實存在一些規定，旨在保護員工在離職時應得的工資、福利或其他應付款項。具體來說，員工離職時，雇主應當履行以下義務：
支付尚未發放的工資根據中國的勞動法規定，員工離職時，雇主應當支付員工尚未發放的工資。這包括員工最后一個工作期間的工資以及可能的加班工資等。
支付尚未發放的福利和其他應付款項除了工資外，員工離職時，雇主還應當支付尚未發放的福利和其他應付款項，例如年終獎金、帶薪休假等。這些福利和款項的支付也受到法律保護。
在我的律師執業中，我遇到了一些典型案例，以下將結合這些案例為您解讀員工離職權益中的法律保障措施：
案例一：未支付年終獎金
某公司員工小張在離職前，因個人原因提前辭職。按照公司的規定，年終獎金將在次年一月發放，但小張離職時并未收到年終獎金。小張認為自己有權獲得年終獎金，決定向雇主提出要求。
在這種情況下，根據勞動法的相關規定，小張有權要求雇主支付尚未發放的年終獎金。如果公司拒絕支付，小張可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
案例二：未支付加班工資
某企業員工小王在離職前，曾經有大量加班工作，但未收到相應的加班工資。小王離職后向雇主提出要求，要求支付尚未發放的加班工資。
在這種情況下，根據勞動法的相關規定，雇主應當支付員工尚未發放的加班工資。如果雇主拒絕支付，小王可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
通過以上案例，我們可以看到，員工離職時應當獲得尚未發放的工資、福利或其他應付款項，并且這些支付受到法律保護。如果雇主拒絕支付或者延遲支付，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
作為上海勞動仲裁律師，我建議員工在離職前了解自己的權益，并確保雇主按照法律規定支付尚未發放的工資、福利或其他應付款項。如遇到拒絕支付或延遲支付的情況，可以及時咨詢專業律師，以獲取合法權益的保護和維護。只有在法律的保護下，員工才能在離職時獲得應有的權益和尊重。
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