公司不續簽合同引發的賠償糾紛
上海勞動仲裁律師以案說法，淺談工傷賠償的相關問題。
【基本案例】
劉是一家公司的員工，2012年1月進入公司工作。2012年4月23日，劉在公司工作時，因工作原因在工作場所匆忙扭傷右腳，被認定為工傷，被認定為9級殘疾。2013年1月20日，劉在工作時被機器右手傷害，被認定為工傷，被認定為7級殘疾。劉在工作期間，公司一直為他參加工傷保險。兩次工傷后，劉從工傷保險基金領取一次性傷殘補貼。
2013年12月，由于a公司與劉先生簽訂的勞動合同到期，a公司覺得劉先生對自己的工作不感興趣，經常犯錯誤，給公司制造麻煩，因此終止了到期勞動合同，決定不續簽。隨后，劉要求a公司支付兩次殘疾工傷福利，但a公司拒絕了。為此，劉向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司依法支付兩次殘疾醫療補貼、就業補貼和經濟補償。最后，仲裁委員會立案后，經審理調解，a公司向劉支付了7級工傷的醫療補貼、就業補貼和經濟補償。
【評析】
根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補助。人民政府關于國務院關于修改《工傷保險條例》的決定第二條第三項規定，職工因工致殘被認定為7級至10級殘疾，勞動（就業）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（就業）合同，終止工傷保險關系的，享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。標準以統籌地區上一年度職工月平均工資為基礎：一次性工傷醫療補助標準為7級傷殘10個月，9級傷殘6個月；一次性傷殘就業補助標準為7個月，九級傷殘10個月。人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(人力資源和社會保障部發〔2013〕34號)第十條規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，應當按照《條例》第三十六條、第三十七條規定領取相關待遇的，按照同一用人單位發生工傷的最高算發放一次性殘疾就業補助和一次性工傷醫療補助。
因此，在這種情況下，劉只能由工傷保險基金和單位分別支付一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼。此外，根據《勞動合同法》第四十四條第一款和第四十六條第五款的規定，本案勞動合同到期終止應當給予經濟補償，因此該單位還支付了劉的經濟補償。如果你也遇到了此類問題，可以在線咨詢上海勞動仲裁律師。
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