沒有證據的加班費怎么主張？
上海勞動爭議律師提醒，工作過程中要保留好工作記錄，比如群工作通知，打卡記錄，已經休息日的群消息，以便維權。
【案例簡介】
潘在一家空氣壓縮機銷售公司工作，負責空氣壓縮機的售后維護。雙方同意月薪7000元，未簽訂勞動合同，未約定工作時間，申請人崗位無考勤管理。后來，該公司因某種原因終止了與潘的勞動關系。根據潘提交的證據，公司周六和周日休息日進行售后維護。潘在仲裁期間提出索賠，要求公司要求公司支付38天的休息日加班費，未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。
【處理結果】
勞動仲裁委員會裁定，公司向潘某支付兩倍的工資差額和38天的加班費。
【法律規定】
最高人民法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋（一）規定：勞動者要求加班的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果雇員有證據證明雇主掌握了加班事實的證據，而雇主不提供證據，雇主應承擔不利后果。
【案例分析】
上海勞動爭議律師認為，在這種情況下，雖然潘提供的證據只能顯示他在休息日加班兩天的事實，但他提交的工作組聊天記錄顯示，從他入職到辭職，該小組每天都有工作安排，公司作為雇主，負責制作和保存員工出勤記錄，但他沒有提供證據，結合周六微信工作組的顯示，周日安排潘某工作的記錄，仲裁委員會承認潘某加班38天。
在上述司法解釋中，加班費的舉證責任被劃分，即工人對加班事實承擔主要舉證責任。但是，考慮到勞動者在勞動合同履行中的弱勢地位，立法者明確了舉證責任的倒置，即用人單位也應當在法定情況下承擔相應的舉證責任。
仲裁委員會將舉證責任推翻。雖然最終支持了潘的仲裁請求。在實際案件中，應具體分析案件情況，對涉案雙方提交的證據進行詳細、仔細的審查，對舉證責任的倒置要謹慎，以保護勞動者的合法權益，不要過度增加用人單位的舉證責任，維護和諧穩定的勞動關系。同時，作為一名工人，我們應該注意保留加班的證據。如果我們不能提供證據證明我們加班，加班費的要求將不會得到支持；作為雇主，我們應該規范加班制度，保留員工出勤和實際加班的相關證據。如果我們不能提供證據，我們將承擔更多的加班費。
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