上海勞動(dòng)仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律問題。

　　【案件概述】

　　2018年2月16日，劉加入B清潔公司，在J地鐵餐廳工作，提供實(shí)際勞動(dòng)，直到2020年9月13日。之后，B清潔公司安排劉在公司總部的食堂工作。2020年11月20日，B清潔公司向其送達(dá)辭退函。后劉某因就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資差額、支付未休年假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，劉某向S區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求:1。確認(rèn)自2018年2月16日至2020年11月20日與B清潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2020年11月1日至2020年11月20日，B清潔公司支付349.65元工資；3.B清潔公司支付2018年2月16日至2020年11月20日無帶薪年假工資1170.68元；4.B清潔公司支付2018年2月16日至2020年11月20日非法解除勞動(dòng)關(guān)系39364.22元:5H公司對(duì)第二至第四項(xiàng)請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　經(jīng)審理，S區(qū)仲裁委員會(huì)作出裁決:1.2018年2月16日至2020年11月20日，劉某與B清潔公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.B清潔公司應(yīng)在2018年2月16日至2020年11月0年11月349.65元的差額；3.B清潔公司應(yīng)在本裁決生效之日起三日內(nèi)，向劉支付2018年2月16日至2020年11月20日非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金39364.22元；4.H公司應(yīng)對(duì)第二項(xiàng)和第三項(xiàng)裁決承擔(dān)連帶責(zé)任:5.駁向劉某其他仲裁請(qǐng)求。

　　B清潔公司，H公司對(duì)仲裁裁決提起訴訟。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，劉某委托上海勞動(dòng)仲裁律師應(yīng)訴。

　　【法院經(jīng)審理判決】

　　1.2018年2月16日至2020年11月20日，B清潔服務(wù)有限公司與劉某存在勞動(dòng)關(guān)系；

　　2.B清潔服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)自本判決生效之日起七日內(nèi)，向被告劉支付2020年11月3411.65元的工資差額；

　　3.B清潔服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)自本判決生效之日起七日內(nèi)，向被告劉支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償39364.20元；

　　4.H公司對(duì)本判決第二項(xiàng)和第三項(xiàng)的判決承擔(dān)連帶責(zé)任；

　　5.駁回B清潔服務(wù)有限公司的部分主張；

　　6.駁回H公司的所有主張。

　　【法律規(guī)定本案的依據(jù)】

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　2.第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者上一年度月平均工資的三倍的，按照勞動(dòng)者月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咂谙薏坏贸^十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。

　　3.第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【法院判決】

　　劉律師指出，劉的工資支付記錄和社會(huì)保障支付記錄與B清潔公司聲稱的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不一致，B清潔公司聲稱劉的工作變動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不一致。B清潔公司沒有做出合理的解釋。其次，B清潔公司聲稱H公司與劉公司自2020年4月1日至2020年11月20日之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但B清潔公司于2020年11月20日解雇了劉公司，B公司沒有做出合理解釋。此外，B清潔公司和H公司的法定代表人均為陸公司，陸公司為第二公司的股東，第二公司為關(guān)聯(lián)公司。因此，在本案中，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的所有權(quán)不工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)支付中確定。

　　在相關(guān)用人單位交叉使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容重疊的情況下，一個(gè)用人單位或者多個(gè)用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的索賠，對(duì)勞動(dòng)者支付內(nèi)容的索賠承擔(dān)連帶責(zé)任。在這種情況下，B清潔公司和H公司是關(guān)聯(lián)公司，因此H公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。最后，法院采納了劉律師的意見。

　　【律師建議】

　　上海勞動(dòng)仲裁律師提醒大家，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)有法律依據(jù)。因勞動(dòng)合同不足而任意終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，并依法計(jì)算具體金額。

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