勞動糾紛 律師協助調解
上海勞動仲裁律師根據以下案例解答勞動仲裁相關法律問題。
【案件概述】
2020年2月18日至2021年9月30日，聶某在某保險經濟有限公司擔任中高級管理職務，后因某保險經濟有限公司拖欠工資，聶某申請辭職。
聶某委托律師向仲裁委員會申請收回拖欠工資和其他應有權益。請求依法判決某保險經濟有限公司補償相應工資等合法權益。
近日，區勞動人事爭議仲裁委員會對聶某與某保險經濟有限公司之間的勞動爭議案進行了調解：某保險經濟有限公司向聶某支付了應得的工資和補償。
【調解】
在本案中，聶某主張確認勞動關系、拖欠工資等權益問題，這需要一定的證據收集、整理和戰略維權。上海勞動仲裁律師首先與聶某充分溝通，收集和歸檔證據，制定戰略方法，梳理維權思路，將社會保障納入維權。
具體如下：
1.用證據證明2020年2月18日至2021年9月30日存在勞動關系；
2.計算2021年1月1日至2021年9月30日績效工資211204.27元（2021年6月1日至2021年6月30日績效工資差額130424.88元、2021年9月1日至2021年9月30日績效工資2320元）、（2021年1月1日至2021年6月30日每月預留工資10%，共計78459.39元）
3.計算2021年1月1日至2021年9月30日解除勞動關系經濟補償23978.56元，并提供理由。
經過積極的溝通和多方面的論證，雙方達成了和解。最后，委員會同意了律師的意見，進行了積極的調解:某保險經濟有限公司向聶某支付了3.77萬元。
【律師建議】
在這種情況下，上海勞動仲裁律師提醒大家，公司應該與員工建立情感聯系。我們應該建立一個共同進步的初衷，因為只有企業和員工有一顆光明的心，企業才能有未來。企業和員工應該共同進步。共生關系。企業應當保障員工的相應合法權益，員工也應當作出積極貢獻。當他們的權益受到侵犯時，他們應該積極保護自己的權利。
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