勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，勞動(dòng)者能否提出自己想提前離職？
勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，勞動(dòng)者能否提出自己想提前離職？
比方說勞動(dòng)合同簽了要從2021年9月1號(hào)工作到2024年9月1號(hào)的，結(jié)果到了2022年3月自己就不想干了，能提前辭職走人嗎，有法律上的違約問題嗎？
這個(gè)問題，通常來說，答案是否。也就是勞動(dòng)者想走人，提前30天說下就行了。不存在跟房屋租賃那樣的提前退租違約。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果說有例外情況的話，就是如果用人單位提供了[專項(xiàng)培訓(xùn)]（注意不是常規(guī)的入職培訓(xùn)），但我發(fā)現(xiàn)民辦學(xué)校就愛在合同里約定違約金大概是覺得教師這份工作，有特殊性吧。另外，用人單位是不能問求職者收取保證金的。
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