上海勞動仲裁律師教你_申請勞動仲裁的7大注意事項
遇到勞動糾紛，我們首先想到的是通過通過勞動仲裁來維護我們的合法權益，然而，你知道來申請勞動仲裁時應該注意哪些事項呢？下面上海勞動仲裁律師給你總結如下：
01、仲裁請求不當→仲裁委不予支持
如果你申請仲裁是，沒有根據客觀事實和相關管法律法規提出屬于勞動爭議仲裁接受范圍內的請求事項，你將不僅得不到勞動爭議仲裁委的支持，還要負擔相應的仲裁費用，從而得不償失。當
02、超過仲裁時效→仲裁委不予支持
申請勞動仲裁一定要及時，也就是要在勞動發生之日起60內向勞動仲裁委提出書面申請，如果超過時效在申請仲裁，勞動仲裁委將不予支持。
03、逾期改變仲裁請求→仲裁委不予受理
當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。因此仲裁前一定要將請求寫全。
04、不按時出庭→缺席裁決
此注意事項多針對公司方，如果公司沒有正視勞動者提出的仲裁，沒有積極到庭，或被無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
05、舉證不能
這里要注意的是，在你提出勞動仲裁時，一定要收集要必要的證據，沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規定的除外。
06、不按時交納仲裁費用→棄訴
如果你案件通知書之日起５日內，沒有按照規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。
07、其他不當行為→法律責任
如果你提出的主張，沒有實事求是，向仲裁委提交的證據不是原件或原物，或經仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。
以上呢就是上海勞動仲裁律師對于想要提起勞動仲裁的各位總結的，關于勞動仲裁中需要注意的7大事項，希望對你有所幫助。
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