上海勞動爭議律師：員工被隔離無法上班，公司是否需要支付工資？
疫情期間，如果員工感染了新冠肺炎病毒，他們需要在家接受隔離治療、醫學觀察或隔離，并且由于上訴無法提供勞動，員工是否有權要求雇主在此期間支付勞動報酬？在此期間延長到期勞動合同是否有法律依據？
上海勞動爭議律師提醒：根據《傳染病防治法》第四十一條第二款和《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間新型冠狀病毒感染期間勞動關系問題的通知》第一條，在隔離治療或醫學觀察期間，新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等企業職工因政府隔離措施或其他緊急措施無法提供正常勞動的，企業應當按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定支付勞動報酬。
如果勞動合同在此期間到期，根據人力資源和社會保障部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動關系問題的通知》，政府采取的應急措施應延長至醫療期滿、醫學觀察期滿、隔離期滿。如果有更多問題，可以在線咨詢上海勞動爭議律師。
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