勞動者被拖欠工資時應采取哪些方式維護自身合法權益？
目前，可以通過法律途徑來維護自身合法權益的有三種方式，分別是投訴舉報、起訴、提起訴訟。投訴舉報：勞動者可以向所在用人單位或行業主管部門反映，并可以直接向有關行政管理部門反映。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
如發生拖欠工資情況，要通過12333熱線進行維權；訴訟是勞動者實現自身合法權益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調解委員會申請調解；訴訟是最便捷和有效的維權方式。根據法律規定，應當先由用人單位墊付或者支付拖欠勞動者的工資報酬，如有剩余或者未超過一年未付工資標準的工資拖欠問題，則由勞動爭議案件調解委員會先行調解達成協議，然后再向法院起訴確定工資數額。
工人因工作不正常導致無法按時勞動時可以直接向生產或服務所在地的工會組織反映；也可直接起訴或委托律師向當地的人民法院、勞動人事等有關部門提出解決建議。還應注意及時收集保存證據資料。
在發生工資爭議時，可以通過提交勞動合同、集體合同及工資發放記錄、用工信息、考勤記錄、工作經歷等證據材料來維護自身合法權益。如果是因用人單位惡意拖欠或未足額支付勞動報酬而引發的矛盾糾紛，則最好通過協商解決或仲裁解決。勞動者如有調解意愿和能力，可以直接調解。
勞動監察大隊的執法人員會到現場進行調查取證，詢問有無因企業欠薪導致工傷、死亡等情況。如果情況屬實將會給予立案查處。因此對于企業拖欠員工工資行為來說，一旦發現企業存在欠薪問題，可根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規定第一款規定“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者應當承擔的勞動報酬或者拖欠普通勞動者報酬罪”對單位進行處罰。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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