拖欠工資糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可以怎么做？
法定休假權(quán)：勞動(dòng)合同法第一百零七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假，享受相應(yīng)待遇；終止合同的自由權(quán)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和我們一起看看吧。
雙方在該期限內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商不成，則可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一導(dǎo)致對(duì)方重傷、死亡的，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留:用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位不依照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工報(bào)酬，或者克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬。
因拖欠工人勞動(dòng)報(bào)酬受到損害申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出裁決后，被裁決書(shū)發(fā)生法律效力的；用人單位不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是不得超過(guò)十五日。因特殊情況逾期不履行裁決義務(wù)的，裁決書(shū)發(fā)生效力，對(duì)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)依法予以受理；對(duì)不受理或者駁回起訴的裁定發(fā)生法律效力。
期限為二年以?xún)?nèi)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在欠付之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付造成經(jīng)濟(jì)困難但在一個(gè)月內(nèi)已經(jīng)通過(guò)相關(guān)途徑補(bǔ)足了相關(guān)金額；超過(guò)一個(gè)月仍然無(wú)人支付明顯不符合法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定條件的工資時(shí)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期支付。
逾期不支付時(shí)，用人單位可以采取下列措施維護(hù)權(quán)益:
(1)凍結(jié)、劃撥勞動(dòng)保障監(jiān)察資金；
(2)查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)。
以上措施不能及時(shí)執(zhí)行或者其他措施不足以防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為發(fā)生時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行法定義務(wù)。這是一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：拖欠工資糾紛發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴并提供相關(guān)證據(jù)。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定生死。
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