隨意停止勞動者工作，原因何在？
因履行工作崗位職責發生的爭議，包括因勞動者停止工作、降低崗位等級或者勞動者離職等情形發生的爭議。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在法定工作時間內提供正常的勞動。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動合同到期，用人單位可以根據實際情況續訂。勞動者離職時，用人單位應按勞動合同規定的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位未及時足額支付經濟補償的，勞動者可以依法向當地的區級以上人民政府勞動保障行政部門投訴、舉報。
對農村和城市街道居民委員會、村民委員會作出的涉及農村村民切身利益或與社會公共利益有關的爭議，可以向勞動調解組織提出調解請求，也可以由其代為調解。
調解組織應當自受理之日起三十日內，作出調解處理。對不能達成協議的，應當制作調解協議，并及時將調解的結果告知農村村民委員會。調解處理后形成的調解協議應當載明當事人之間的權利義務及其所依據的事實、理由及依據等。調解協議生效后，當事人之間不再發生勞動爭議。
基層人民調解組織依法進行調解活動時，應當聽取被調解組織意見和建議，并對所調解的糾紛進行調解；勞動爭議調解組織不予調解的，應當對糾紛進行調解。勞動爭議調解委員會對調解協議審查無誤的，應當制作調解文書；調解協議未被勞動爭議仲裁委員會確認無效或者被撤銷的，勞動爭議調解組織可以按照民事訴訟法、勞動爭議調解仲裁法辦理相關手續。
有本法第八十七條第二款規定情形之一或者經調解未能達成協議但勞動者對調解組織的調解事實有異議又不同意接受調解方案，或者人民法院認為調解無效或者經調解協議后一方當事人不履行職責或者不完全履行義務或者損害其他當事人合法權益等其他情形之一的，可以裁定中止對該勞動爭議案件的調解或向人民法院起訴。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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