勞動者遭遇工傷有哪些待遇？
工傷賠償費用應當自停工留薪期結束之日起30日內一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、工傷醫療補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘就業補助金、傷殘就業金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
根據《工傷保險條例》規定的工傷待遇有：
一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金；
二、因工致殘后的醫療費用；
三、因工傷殘后因喪失勞動能力的補償；
四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。
按照工傷保險有關規定享受工傷醫療待遇的項目包括：工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、工傷保險住院伙食補助費、停工留薪期工資。《工傷保險條例》第七十一條規定：職工因工作遭受事故傷害，被確認為工傷的，應當依照《工傷保險條例》及其實施條例的有關規定享受工傷保險待遇。
職工在停工留薪期內按照工傷待遇支付有關規定享受工傷保險待遇。用人單位不支付工傷職工手術治療期間、生活護理費、工傷醫療費用以及因工傷產生的醫療費、殘疾補助金、輔助器具費等費用。
工傷職工經過治療終結并符合勞動能力鑒定標準的，可以重新享受工傷保險待遇；不能重新評定工傷等級的，自發生之日起按照停工留薪期計算期限殘疾；因工死亡的，由其近親屬根據其生前遺囑或者申請予以下葬的話，其近親屬可以向人民法院提起訴訟。
注意！在申請工傷認定的同時應該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險許可證。2.必須依法參加社會保險并繳納工傷保險費已連續參加工傷保險滿6個月以上。3.有固定住所（有固定收入）。4.繳納工傷保險費有要求。
職工因工死亡；屬于《工傷保險條例》規定適用范圍內的職工；因工致殘被鑒定為八級或者更高殘疾時，可以向人民法院提起訴訟要求賠償。
以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
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