就業市場本質上是保守和短視的，需要求職者大量的理解和努力才能找到工作。雇主根據您過去的職業選擇和您在之前環境中的任期來解釋您的能力?？梢岳斫獾氖牵罱穆毼皇悄罡吣芰λ降淖蠲鞔_指示。您正在做出改變的事實可能會引發對您的動機的質疑。上海專業律師來講講相關事項，希望對你有所幫助。

　　你是跑向某事還是遠離某事？重要的是要控制您的搜索，以確保這些市場力量不會決定您的選擇。求職者必須利用所有可用資源來定制適合個人需求并克服市場障礙的方法。

　　市面上的每一本求職書都表達了一個響亮的主題：做自己最擅長的事，做讓自己開心的事。僅僅找到任何工作是不夠的。重要的是要找到一份能讓你充滿活力的工作，涉及的技能對你來說是自然而然的，并且位于你認為合適的環境中。通過花時間了解您在工作世界中的位置并學習成功的求職技巧，您可能會在這個競爭激烈的市場中茁壯成長。

　　通常，當人們進入就業市場時，他們做的第一件事就是調查報紙的分類廣告部分，盡管研究表明不超過 15% 的安置是通過這種正式機制進行的。根據《你的降落傘是什么顏色？》一書的作者理查德·博爾斯（Richard Bolles）的說法，平均每收到 1,470 份簡歷，公司就會雇傭一個人。顯然，僅依靠傳統搜索策略（例如掃描分類廣告或去找高管招聘人員）的求職者不會輕易找到工作。計劃使用各種方法以與其有效性成比例地接近市場。

　　雇主和雇員都更喜歡非正式和個人填補職位空缺的方法，而不是更正式的機制，因為非正式方法更深入、更準確。雇主更有可能雇用他們認識并可以依賴的個人或他們尊重的個人認識的人。當報紙上刊登廣告時，雇主并不急于處理成百上千的簡歷和申請。非正式方法也是首選，因為它們可以降低招聘成本和招聘風險。

　　自相矛盾的是，擅長大型研究項目的律師卻忽視了求職過程的研究階段。大多數律師跳過第 1 步：自我評估、第 2 步：職業探索和第 3 步：技能發展，而是從第 4 步：實施開始。同樣的人永遠不會想到去法庭或參加會議，因為沒有做好充分的準備，所以在求職過程中會改變自己。

　　找工作不一定是毀滅性的經歷；它不需要勇氣，因為它需要思想、耐力和為了長期目標而犧牲金錢樂趣的意愿。請記住，求職需要很長時間。法律搜索顧問建議人們應該期望他們每賺 10,000 美元就需要一個月的時間。創造性的求職可能需要更長的時間。

　　鑒于當今經濟的性質，積極、創新的求職方式至關重要。因此，在您選擇分類廣告部分之前，請考慮使用“商業計劃”方法。通過遵循本書中概述的步驟，您將能夠成功：

　　*定義你的“產品”（通過自我評估）

　　*分析你的市場（通過職業探索）

　　*推銷您的產品（通過您的簡歷和求職信）

　　* 銷售您的產品（通過將技能和資產轉化為收益）

　　*評估您的報價

　　確保您沒有在流程上花費太多時間，也沒有在一些更具挑戰性的活動上花費足夠的時間，例如自我評估、社交和面試。請記住，獲得這份工作的不一定是最有資格的人，而是最擅長找工作的人。

　　創業求職技巧

　　如果您在受雇期間進行求職，請避免將您當前的職位置于危險之中。

　　* 不要過早地告訴同事你的計劃。

　　* 請勿使用辦公設備方便您搜索

　　* 明智地安排面試。盡可能使用個人假期。太多的醫生預約和生病的祖母會引起懷疑。

　　* 指示潛在雇主不要在辦公室與您聯系。在求職信中加入一句話，例如：“由于我目前正在工作，我希望能以保密方式撥通我的家庭電話號碼。”

　　上海專業律師提示，不要燒毀橋梁。當你準備好告訴你的雇主你要離開時，制定一個雙方都舒服的退出方式。