深圳暴力犯罪律師來了！強迫勞動的法律后果有哪些
造成童工死亡或許嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和深圳暴力犯罪律師一起看看吧。
一、刑法第二百四十四條之一（招聘童工處置危重勞動罪）
違背勞動治理法例，招聘未滿十六周歲的未成年人處置超強度膂力勞動的，或許處置低空、井下功課的，或許在爆炸性、易燃性、放射性、迫害性等風險環境下處置勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行動，造成變亂，又組成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
二、《阻止應用童工規定》（2002年10月1日）（節錄）
第二條國度構造、社會整體、企業奇跡單元、民辦非企業單元或許個別工商戶（如下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
阻止任何單元或許個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
阻止不滿16周歲的未成年人開業處置個別經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的怙恃或許其余監護人應該維護其身心康健，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的怙恃或許其余監護人同意其被用人單元非法招用的，所在地的鄉（鎮）國民當局、都會街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條用人單元招用職員時，必須核對被招用職員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，同等不得任命。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第十一條誘騙童工，強制童工勞動，應用童工處置低空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國度規定的第四級膂力勞動強度的勞動，應用不滿14周歲的童工，或許造成童工死亡或許嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
三、《最高國民檢察院、公安部對于公安構造統領的刑事案件立案追訴規范的規定（一）》（2008年6月25日公通字〔2008〕36號）（節錄）
第三十二條[招聘童工處置危重勞動案（刑法第二百四十四條之一）]違背勞動治理法例，招聘未滿十六周歲的未成年人處置國度規定的第四級膂力勞動強度的勞動，或許處置低空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或許對其身材康健造成緊張危害的；
（二）招聘未滿十六周歲的未成年人三人以上的；
（三）以強制、詐騙等手法招聘未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；
（四）其余情節緊張的情形。
這個問題的講解暫時到這里，總的來說，造成童工死亡或許嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。我們正在建設法治社會，法律的作用也越來越重要。多了解一些法律知識大有裨益，無論對個人還是對社會，預防犯罪行為的發生要比處罰已經發生的犯罪行為更有價值，更為重要。如果您還有更多疑問，歡迎聯系我們的深圳暴力犯罪律師。
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