合同效力知多少？上海合同糾紛律師為您介紹
這說明這兩部法律的規定基本上是一樣的。無效合同或者解除合同從一開始就不具有法律約束力，確認無效或者解除后應當如何處理，責任人應當承擔何種法律責任？本人認為，有過錯的一方應依法承擔締約上過失（請參閱本人在「法律圖書館」網站「論文集」一欄撰寫的「締約上過失簡論」一文）。今天，上海律師事務所上海合同糾紛律師整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
根據《民法通則》第61條和我國《合同法》第58條、第59條的規定，當事人應當承擔的責任主要有： 1。返還財產（包括不能返還或不需要返還的特殊形式的貼現補償） ;。損失賠償；返回國家或者集體或者第三方。特別是第三種責任有時超出民事責任的范圍，可能使行為人承擔行政責任甚至刑事責任。因此，人民法院或者仲裁機構應當根據實際情況處理。
此外，根據《民法通則》第60條、《合同法》第56條和第57條的規定，當合同的一部分無效且不影響其他部分的效力時，其他部分仍然有效。此外，當合同被確認無效、解除或終止時，合同不影響爭端解決條款的獨立存在。由于這是法律的特殊規定和強制性規定，應當給予應有的重視。
1.合法原則。合法是勞動合同進行有效的前提條件。所謂合法就是中國勞動合同的形式和內容我們必須建立符合我國法律、法規的規定。如果沒有勞動合同的內容違法，勞動合同不僅可以不受國家法律環境保護，當事人還要承擔相應的法律社會責任。
2.公平原則。公平原則是指雇傭合同的內容應該是公平合理的。是在法律規定的前提下，公正合理地確立勞動合同的權利義務關系。
3.平等自愿。 平等和自愿原則包括兩個含義：一是平等原則，二是自愿原則。 所謂平等原則，是指勞動合同訂立時勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在高低、隸屬分工，不存在秩序與服從、管理與管理的關系。 自愿原則是指勞動合同的訂立完全出于勞動者和用人單位的真實意愿，經雙方協商達成，任何一方不得將其意愿強加給對方。
4.協商一致。協商一致是雇主和工人就合同的內容達成協議。
5.誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實守信。誠信是合同法和勞動合同法的一項基本原則，也是一項社會道德原則。
上海合同糾紛律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠學習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業律師。
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