工作期間與同事起爭執受傷也算工傷
上海工傷律師根據以下案例解答有關工傷糾紛相關法律法規。
【案情簡介】
李于1984年加入機械有限公司，并于2014年11月3日在工作中與他人發生爭吵。后來，在勞動資源和社會保障局認定李受傷為工傷，并將李受傷評定為10級殘疾。為此，李向仲裁機構申請相關工傷待遇，但機械公司不配合，給李帶來困難，沒有提供任何相關證據，導致仲裁機構作出的仲裁裁決錯誤。因此，李委托上海工傷律師向人民法院提起訴訟，要求依法作出判決。
接到案件后，承辦律師詢問案件當事人，閱卷，核實證據，并找到法律依據。李某主張的醫療費用、食品補貼、一次性傷殘補償和一次性醫療補貼應從工傷保險基金中支付，但機械公司未與李某合作向社會保險機構申請公司保險索賠。
【法院判決】
區人民法院裁定，機械公司支付李停工留薪工資；機械公司與李某合作辦理公司保險理賠手續；駁回了機械公司在住院期間不向李某支付護理費和停工工資的請求。
【律師說法】
上海工傷律師認為：
1.在工作中與同事發生糾紛受傷通常是工傷。
2.工傷事故發生后，如果公司在工傷認定過程中不配合，委托律師介入是非常必要的。作為第三方，律師與公司進行溝通。通過自己的專業知識和談判技巧，他們可以通過與公司的談判為雙方爭取更多。
3.在本案中，盡管法院已依法作出判決，但機械公司仍不配合判決支付李的相關費用。通過我們律師的努力，判決費用可以盡快執行。
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