論企業法律顧問的重要性
上海法律顧問根據以下案例淺談有關公司法務的相關法律。
【案件介紹】
2016年10月10日，劉某進入某教育有限公司，擔任運營總監一職，雙方約定的月薪為1.5萬元。2016年10月10日至2017年3月10日，劉某入職后共5個月，公司與劉某未簽訂書面勞動合同，也未向劉某繳納社保。2016年10月10日至2017年7月14日，劉某每周六上午加班120小時。
2017年7月14日，劉因非法解雇離開教育公司。他離開時，工資已經結清，但加班費還沒有結清。因此，劉認為，公司的行為違反了勞動法的有關規定。為了維護其合法權益，他現在申請勞動仲裁，并要求裁決公司：
1.向因公司違反解除勞動合同的人民支付3萬元賠償金；
2016年10月10日至2017年7月14日，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額為15萬元；
3.2016年3月24日至2017年3月17日因超負荷工作致病醫療期間支付工資3萬元；
4.支付加班工資1萬元；
【教育公司答辯】
1.從《辭職申請表》、《辭職證明》和《工作交接單》中可以清楚地看出，劉的辭職申請辭職是因為他的個人原因。經被申請人同意并辦理交接手續后，他離職，并非公司強制解除勞動關系。他要求的解雇員工賠償沒有事實和法律依據。
2.公司與劉簽訂了勞動合同。當時簽訂的勞動合同是雙方同意簽訂的。雙方簽字蓋章（我方提供的勞動合同上蓋章）。至于劉某提供的為何沒有蓋章，很可能是劉某原件不慎遺失，在訴訟技巧上故意而為之。
此外，前五個月沒有及時簽訂勞動合同。當時，劉自己還在看其他工作，故意拖延簽約。在那之后，公司一再要求簽字。當他申請辭職時，公司向他解釋了這一事件。雙方都表示沒有爭議，并在工作交接單上明確表示沒有其他債權債務關系，也沒有索賠權。當劉在2017年8月回來開立辭職證明時，他也談到了此事，并特別表示雙方之間沒有勞動爭議。關于早期未簽訂的勞動合同，雙方已進行了適當的談判，沒有爭議。
此外，其主張的兩倍工資差額已超過仲裁期限，應不予支持。因此，雙方已就早期未簽訂的勞動合同達成協議，并沒有相互調查。他們聲稱兩倍的工資差額沒有事實和法律依據，應該被駁回。
3.劉在辯護人中擔任運營總監，不可能感到疲勞和生病。劉沒有提供任何病例。與辯護人的發票和其他證據，其索賠和經濟賠償不僅沒有事實和法律依據，而且違反了誠實信用的原則，不應支持。
4.劉在工作期間幾乎沒有加班時間，經常請假。他聲稱，每周三小時的加班時間與實際情況相反。事實上，經過被告的計算，他根本沒有加班時間，即每個月扣除節假日。此外，這一部分在離開時已與他充分溝通，雙方已協商完成，沒有爭議。因此，其加班工資沒有事實和法律依據，應予以駁回。
綜上所述，經協商，公司與劉某處理了相應事宜，雙方沒有勞動爭議。劉的主張沒有法律依據和事實依據，其仲裁請求無法成立。仲裁庭應當依法駁回。
【法院裁判】
勞動仲裁委員會最終采納了我們所有的觀點，駁回了申請人的所有仲裁請求。
【律師提示】
上海法律顧問提醒，本案之所以能夠勝訴，是因為公司的法律顧問在早期為咨詢單位做了大量的勞動制度風險防控工作。到目前為止，經過律師團隊的風險防控，勞動爭議案件還沒有敗訴。
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