工傷維權 看工傷律師幫您維護權益
上海工傷賠償律師根據以下案例淺談有關工傷賠償的相關法律。
【案情簡介】
2020年6月28日，申請人通過網上招聘進入某公司，主要從事機動車檢測業務，擔任檢測設備操作人員。雙方口頭約定工資3000元，餐費補貼200元(另算提成獎金)。雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。
2020年8月3日，被申請人某公司人事主管通知申請人簽訂書面勞動合同。合同的另一方是外地的一家公司，申請人從未見過。合同期限為3年，工資由外地公司支付，但工作地點和內容沒有變化，社會保險也沒有支付。2020年10月20日，申請人在被申請人某公司車間工作時扭傷左腳，被認定為工傷。被勞動能力鑒定委員會認定為分級殘疾，停工期限為6個月。根據《省工傷保險條例》，由于被申請人未能為申請人繳納社會保險而忽視工傷認定，申請人的工傷待遇由被申請人承擔。
綜上所述，被申請人的行為嚴重損害了申請人的勞動權益，申請人為維護其合法權益，特提出上述申請，請予以支持。
【仲裁委員會】
該委員會認為，申請人被派往公司構成了勞務派遣的形式。外地公司是雇主，公司是實際雇主。派遣單位以派遣形式發生工傷的，應當承擔相應的責任。
【仲裁結果】
如果雙方達成調解協議，被告應在協議生效后10天內一次性向原告支付賠償金。收到付款后，雙方沒有其他爭議。
【律師點評】
上海工傷賠償律師提醒：
一次性傷殘補助、一次性醫療補助、一次性就業補助，按五至十級傷殘鑒定。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標準是:7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資；
（2）勞動、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出終止勞動、勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。省、自治區、直轄市人民政府規定了一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準。
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