公司未依法為員工繳納社保且不補繳怎么辦？
公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規規定，雙方應嚴格履行合同內容，不得違反法律法規的強制性規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
在實際工作中，很多企業可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權利！在勞動關系中員工存在義務和責任同時存在。若勞動者存在故意隱瞞真實情況的行為時，用人單位就有可能面臨違法解除勞動合同及賠償損失的后果。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款、第四十四條規定：勞動合同訂立時所依據的條件發生相應的變化不符合本法規定的，用人單位應當向勞動者作出不變的提示，并按照勞動合同的約定履行。該約定不符合本法規定的，勞動合同應當繼續履行，并應當根據勞動者的要求增加或者變更勞動合同的內容。
勞動合同期限由本法第四十六條第一款規定而改行之。用人單位應當自用工之日起三十日內向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規定向職工支付經濟補償的時間為每月20日。經濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限予以計算。
公司未依法為員工繳納社保，并且不補繳至2020年5月28日，所以在這一案件當中公司是不能解除勞動合同及賠償損失的！這也是勞動者維權過程中最大的難點所在！在今后的工作中可能會遇到新情況也會出現，希望廣大朋友能提前做好準備，以免遭遇不必要糾紛！
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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