勞務派遣關系需要繳納社保費嗎？
社保是企業職工享受社會保障的主要方式，是維護企業和職工權益的重要途徑。但因為單位用工形式具有較強的隱蔽性、復雜性和多變性，社保在參保、繳費、待遇領取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動關系，那么作為勞動者，應該如何維護自己的權益呢？勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？
《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》實施后，與社會保險有關的法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據規定，職工必須在用人單位所在地的社會保險經辦機構辦理參保登記手續。否則將無法享受由失業保險、工傷保險和生育保險三項社會保險費以及醫療保險費。
在勞動合同關系存續期間，勞動者與用人單位之間形成勞務派遣關系，這是常見的用工形式。勞動者在勞動過程中，如果與第三方產生摩擦或傷害等現象，這些因素是用人單位不可回避的問題。因為對工傷方面沒有特殊的法律規定，因而不需要向勞動者支付工傷賠償。
但是如果勞動者與單位之間有任何問題，用人單位可以拒絕為勞動者辦理社會保險。而根據《勞動合同法》第六十條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險或者社會保險費，被縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。
用人單位有下列情形之一的，由作出書面決定的行政部門給予警告或者可以并處一萬元以下罰款:未參加社會保險或者沒有依法參加失業保險或者未按規定參加工傷保險。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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