用人單位不按合同約定為勞動者繳納社保怎么辦？
工作期間的人身損害和交通事故等發生的人身損害，勞動者可以向用人單位主張賠償款。根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生交通事故受傷，經勞動能力鑒定委員會確認的，享受傷殘津貼和一次性醫療補助金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發生在工作時間段內或者工傷治療期內。
對于有醫療費用報銷責任的員工來說，其發生人身損害時就可以向用人單位主張相應的賠償款了。另外對于交通事故中造成傷害是職工本人發生交通事故而致傷或者死亡，根據《工傷保險條例》第27條規定（用人單位不承擔責任),可以認定為用人單位與職工之間存在勞動關系。
在社保繳納過程中，用人單位應按照國家規定的標準為勞動者繳納社保；如果用人單位不繳納社保的話，勞動者可申請仲裁或者向法院起訴。依據《勞動合同法》第四十七條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”《社會保險法》第八十二條規定：“用人單位未按照國家規定履行繳費義務的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。”
據此，用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者可以請求社會保險經辦機構按照國家規定為其繳納社保；用人單位不繳納社保，且社會保險經辦機構責令其限期繳納，在一定期限內仍未繳納社會保險的，可以向法院起訴要求賠償。社會保險機構在向勞動者補繳社會保險的同時，可以向人民法院提起民事訴訟要求其賠償。
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