經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，特別是2022年北京冬奧會的召開，對我國經濟的發展和各階層個人收入的提高起到了極其重要的作用，工人階級個人收入相對其他階層來說是比較低的，但是個人納稅人卻是比較大的?？紤]到我國當前的社會形勢和貧富差距擴大的趨勢以及其他社會不和諧因素，尋求合理的避稅方式不僅有利于廣大工薪階層和其他社會階層的穩定和發展，而且對促進和諧社會的發展也起到了積極的作用。今天上海稅務律師就來為您講解避稅途徑。

　　一、利用企業稅收優惠活動政策

　　稅收相關優惠活動政策，用現在我們比較分析通用的說法叫作稅式支出或稅收管理支出，是政府部門為了國家扶持某些特定民族地區、行業、企業和業務的發展，或者對某些方面具有中國實際生活困難的納稅人給予自己照顧，通過學習一些制度上的安排，給予學生某些特定納稅人以特殊的稅收法律政策。比如，免除其應繳納的全部信息或者其他部分進行稅款，或者沒有按照其繳納稅款的一定時間比例問題給予返還，等等。一般情況而言，稅收優惠的形式有：稅收豁免、免征額、起征點、稅收扣除、優惠退稅、加速資產折舊、優惠稅率、盈虧相抵、稅收饒讓、延期納稅等。這種在稅法中規定用以減輕某些特定納稅人稅收工作負擔的規定，就是我國稅收優惠政策。

　　二、積極使用發票辦理通信費、交通費、差旅費、錯餐費等，以避稅

　　我國稅法： 一切以現金分配形式發放的通信補貼、交通補貼、膳食補貼，作為工資收入，納入稅基，計算繳納個人所得稅。一切按照實際經濟業務，并取得法定發票報銷的實際費用，屬于企業正常經營費用，不必繳納個人所得稅。因此，筆者建議納稅人應當使用實際的、合法的、有效的發票支付通信、交通、旅游、餐飲等費用，以免在一定程度上誤解補貼的性質、避稅的效果。

　　三、通過年終獎避稅。

　　稅法相關規定，實行年薪制和績效管理工資的單位，個人發展取得年終兌現的年薪和績效進行工資按納稅人能夠取得的全年一次性獎金，單獨工作作為自己一個月工資、薪金所得數據計算以及納稅。但雇員取得除全年一次性獎金以外的其他國家各種不同名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法法律規定需要繳納社會個人認為所得稅。這無疑為納稅人信息提供了避稅的方法。根據國稅發〔2005〕9號文優惠活動政策的規定，納稅人不僅可以犧牲一部分半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎作為一種代價，要求設計單位人員發放年終獎金，實現合理避稅。注意在建立一個重要納稅年度內，對每一個納稅人一般而言，該計稅辦法只允許我們采用這樣一次。

　　四、通過分析企業可以提高公司職工公共福利支出實現避稅

　　企業可以采取非貨幣支付方式，提高員工的公益性支出，如免費為員工提供宿舍（公寓）；提供免費交通設施；給員工提供免費餐，等等。為員工個人支付這些費用。企業可以將這些費用作為費用，沖減企業所得稅的應納稅所得額。在個人實際工資水平沒有降低的情況下，減少了一些應該由個人承擔的稅收，對企業來說可謂雙重利好。

　　五、利用級差、扣除項目成本測算，合理科學合理避稅，爭取企業利潤價值最大化

　　勞務報酬收入、稿件報酬收入、特許權使用費收入、房屋租賃收入，每次收入低于人民幣4,000.00元的，必要費用為人民幣800.00元。 超過4,000.00元的，以每筆收入的金額*（<1-20%）為必要費用。 取得相應業務后，公司可根據收益合理規劃并簽訂相關合同，實現利潤最大化。

　　上海稅務律師講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他國家關于我國此方面相關法律規定的問題，可以通過咨詢上海稅務律師，我們有專業的律師為您答疑解惑。

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