我相信大家都知道，員工在工作期間發生的交通事故可以被認定為交通事故傷害。那么，如何認定交通事故中的工傷呢？工傷的認定標準是什么？職工在交通事故中發生工傷的時間是多長，工傷的具體認定程序是什么？我相信這些讀者不是很清楚。關于這些問題以下由廣州交通事故律師介紹交通事故工傷鑒定標準是什么和工傷鑒定時限、工傷鑒定程序這些內容。

　　交通事故傷害認定的標準、時限和程序是什么？

　　一、交通安全事故工傷認定標準問題是什么

　　根據《中國工傷保險條例》的有關規定，有下列情形的，視為意外傷害：

　　1.上下班路上發生的，非本人主要責任的交通事故。

　　這種情況是指在上班和下班回家的路上，如果下班后出去辦私事或者見朋友，那是不合格的。我的非主要責任和交通事故是連在一起的。根據交通管理部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任，在交通事故中承擔同等責任的，也可以認定為工傷。

　　2.工作學習時間，在工作發展途中發生的交通安全事故

　　在上班途中發生的交通事故是指從事交通、服務和野外工作的工人。 這個群體的工作地點和工作時間往往不固定，由于客戶的需要，他們可以隨時在外工作。 因此，工作場所不限于公司（單位）場所。 一般情況下，凡單位指派外出出差，在出差途中遇到交通事故的，無論是自己的主要責任，還是不屬于自己的主要責任的交通事故，都可以認定為工傷。

　　3.上下班途中遭遇交通肇事逃逸，可以判定工傷

　　這種情況下，受害人應該第一時間報警，交由交通管理部門處理。根據交通管理部門出具的交通事故認定證明，可以認定為工傷。否則錯過報警時間，交通管理部門不會出具行政文書，也就失去了認定工傷的依據。

　　二、交通安全事故發生工傷認定時限

　　1. 用人單位應當自事故發生之日起30日內，向所在區域勞動和社會保障行政部門（社會保障部門）提交工傷認定申請。

　　2.用人單位不依法申請確定工傷事故的，勞動者或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生后1年內向勞動保障行政部門申請確定工傷事故。

　　三、交通安全事故工傷認定工作程序

　　1.工傷認定申請

　　用人企業單位應當在本單位職工之間發生發展交通安全事故造成傷害，且符合國家認定工傷的情形30日內，向統籌地區經濟社會責任保險公司行政管理部門工作提出工傷認定申請。若有一個特殊教育情況，在30日內不能通過提交工傷認定申請的，可報社會養老保險行政監管部門同意后，相應延長申請時限。需要我們注意的是，并非工傷申請只能由用人單位提起申請，還可以由受害人本人、受害人近親屬、工會組織在事故發生后1年內提起工傷申請；

　　2.申請提交材料

　　用人單位、工會組織、勞動者本人仍是任何主體的近親屬提出申請，需要向社會保險部門提交材料。

　　3.調查核實

　　調查核實的對象是社會保險行政主管部門，即社會保險行政主管部門應當對工傷申請的事實和材料進行調查核實。勞動者本人或者其近親屬認為其意外傷害應當是工傷，但用人單位不同意的，用人單位應當承擔舉證責任。

　　4.申請處理

　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

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