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企事業(yè)單位、社會團體、政府單位的法律顧問

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是中國創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一

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長寧附近律師事務(wù)所看2022年勞動者提升新規(guī)定

06-01

2022年勞動保障領(lǐng)域迎來了諸多新規(guī)。勞動者遇到哪些維權(quán)困境時可以獲得法律援助？工會如何做好為快遞小哥、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)工作？如何有效治理拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象在此嘉定附近律師事務(wù)所為您盤點勞動保障方面的新規(guī)。 1、修訂《工會法》，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益小唐是位外賣小哥，工作辛苦不說，還經(jīng)

臨時工與固定工作合同的法律權(quán)益：長寧區(qū)勞動糾紛律師解析不同之處

10-10

導(dǎo)言：在勞動市場上，臨時工和固定工作合同代表了兩種不同的雇傭關(guān)系。下文長寧區(qū)勞動糾紛律師將詳細討論這兩種合同類型的法律權(quán)益，探討它們之間的主要不同，并通過案例來幫助大家深刻理解這些不同之處。　臨時工和固定工作合同的區(qū)別　工作性質(zhì)：　固定工作合同：固定工作合同通常指的是長期雇傭關(guān)系，雇員在雇主公司內(nèi)工作，通常沒有明確的結(jié)束日期。這種合同類型適用于正式員工，他們在公司長期從事日常工

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